سازمان طلایه دار یا سازمان پربازده (به انگلیسی: High Performance Organization) یا HPO یک چارچوب مفهومی برای سازمان هایی است که به سمت بهبود پایدار عملکرد سازمانی هدایت می شوند. این یک مدل جایگزین برای مدل بروکراتیک که به عنوان تیلوریسم (مدیریت علمی) شناخته می شود می باشد. تعریف مشخصی از سازمان طلایه دار وجود ندارد، اما تحقیقات نشان می دهد که سازمان هایی که این مدل را مناسب می دانند، دارای ویژگی ها...